匠心检书“传习营”第一期开班仪式

坚持政治引领与业务培养并重，选派政治素质过硬、业务能力突出的优秀检察官担任导师，立足年轻干部的思维特点和成长规律，采取案例式、启发式、研讨式专题培训，增强理论教学的感染力、吸引力和说服力，同步提升思想政治素质、检察业务能力和职业道德水准，教育引导年轻干部深刻理解对检察事业的忠诚坚守、对司法质效的极致追求、对法律尊严的敬畏之心、对初心使命的担当精神，促进工匠精神内化为职业信仰、外化为履职行动，为品牌建设成效转化为检察工作高质量发展动能打牢坚实思想认识基础。

组织“攻坚队”成员开展党性教育

坚持理论学习与实践历练贯通，通过各部门业务骨干与年轻干部“1+N”结对攻坚模式，重点在疑难案件办理、涉检信访接待、理论文章撰写、典型案例培育及条线业务竞赛等具体工作领域开展实战实训，融学于做、学做结合，全面提升年轻干部法律应用、分析研判、沟通协调、文书写作及演讲表达等基础专业技能，在“实践、认识、再实践、再认识”的循环往复中全面提升履职能力，在一次次攻坚破难中淬炼出勇于担当的魄力与善于作为的智慧，着力推动质变跃升，使其逐步成长为能挑重担、可堪大用的检察中坚力量。

采用“3R复盘法”提升效率与成长

坚持总结提升与规范固化并举，每周选取典型履职场景，采用“3R复盘法”，组织年轻干部围绕具体工作分享实践心得、深入剖析问题成因、集体沉淀履职经验，推动工作方式方法持续优化。设立“瑕疵文书诊疗库”，收集整理文书瑕疵，通过靶向修正强化规范意识；建立“精品文书示范库”，精选获评区级以上优秀法律文书范例，解析撰写思路与亮点，为年轻干部提供可复制、可借鉴的写作范本；打造“类案说理模板库”，提炼典型说理框架，明确不同案件类型的表述逻辑与规范用语。通过“三库联动”复盘解析，实现年轻干部在经验总结中实现技能迭代，将零散经验转化为统一的实务范例，力争实现以文书写作“小切口”撬动高质效履职“大作为”。

坚持量化评价与正向激励相容，根据理论学习参与度、案件办理质效、调研成果刊发量、业务竞赛成绩、信访接待满意度及团队协作贡献度等核心指标，设置可量化、可比对的具体指标，形成个人月度“成绩单”与季度“成长档案”，直观呈现履职成效与进步轨迹。将 “成绩单”作为检验培育成效、给予正向反馈、激发赶超动力的重要载体，推动年轻干部在对标先进中找短板，在追赶超越中突破自我，持续激发队伍内生动力。

“匠心检书”品牌建设开展以来，多伦县人民检察院年轻干部旗帜鲜明讲政治的思想自觉、担当作为的责任自觉、精益求精的职业品质显著增强。1人荣获盟级“五一劳动奖章”称号；1人荣获全盟行政检察业务竞赛第一名；1人荣获刑事检察业务竞赛“优秀办案奖”及“全盟优秀公诉人”荣誉称号，并获得团体“三等奖”；3人入选全区检察人才库。